Tổng Công ty Đông Bắc: Triển khai đồng bộ, linh hoạt các giải pháp nhằm thực hiện tốt
Để từng bước xây dựng và phát triển Tổng Công ty theo hướng tự chủ, tự cường, hiện đại và lưỡng dụng, trở thành mũi nhọn của ngành khai thác khoáng sản quốc gia, góp phần thực hiện chủ trương hiện đại hóa Quân đội, nâng cao tiềm lực, sức mạnh quân sự, quốc phòng của đất nước; lãnh đạo chỉ huy các cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng Công ty Đông Bắc thường xuyên đặt con người là vị trí trung tâm; từng bước kiện toàn công tác cán bộ, tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm tốt mọi mặt, nhất là chế độ chính sách cho người lao động, trong đó có việc tổ chức thực hiện tốt chế độ chính sách BHXH, BHYT.
Từ năm 2023, Tổng Công ty đã thực hiện giải quyết chế độ BHXH đối với 5.269 trường hợp (trong đó ốm đau 3.726 lượt, thai sản 484 lượt; hưu trí 100 trường hợp; tai nạn lao động 01 trường hợp; tử tuất 05 trường hợp; thôi việc 953 trường hợp). Việc thực hiện chi các chế độ BHXH bảm đảm đúng với hồ sơ hưởng, kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng thụ hưởng. Năm 2023, số chi hưởng các chế độ BHXH tại Tổng Công ty là trên 16 tỷ đồng. Công tác lập dự toán, giao dự toán, thực hiện thu BHXH, BHYT, BHTN theo đúng đối tượng, đúng tỉ lệ, nộp về BHXH Bộ Quốc phòng kịp thời, đúng quy định, năm 2023 là trên 300 tỷ đồng, bằng 100% kế hoạch. Một số đơn vị thực hiện tốt như Công ty 35, Công ty 45, Công ty 790, Công ty Khai thác khoáng sản, Công ty Khe Sim.
Với đặc thù là ngành nghề lao động sản xuất đặc biệt, trong đó khai thác than hầm lò là ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, không gian làm việc hạn chế, thiếu ánh sáng tự nhiên, luôn tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, Tổng Công ty luôn đặc biệt quan tâm tới công tác an toàn lao động, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đồng chí Đại tá Trần Duy Lê - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Công ty cho biết: với phương châm “lấy phòng ngừa là chính”, “không an toàn, không sản xuất”; Đảng ủy, Chỉ huy Tổng Công ty và các đơn vị thành viên đều coi công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc, chăm sóc sức khỏe cho người lao động vào là mục tiêu quan trọng hàng đầu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Để công tác này đi vào nền nếp, hoạt động hiệu quả, các nội quy, quy trình, quy định về an toàn, vệ sinh lao động được xây dựng phù hợp với đặc thù của từng ngành nghề, công việc. Đối với các đơn vị thành viên phải có đủ hộ chiếu, lệnh sản xuất và các biện pháp kỹ thuật an toàn để quản lý, hướng dẫn người lao động tuân thủ, chấp hành trong quá trình làm việc. Đồng thời, thực hiện phân cấp quản lý, có quy chế khen thưởng, xử lý vi phạm công tác an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động Tổng Công ty và các đơn vị thành viên. Lực lượng chuyên trách ở các phòng chức năng được lựa chọn từ những cán bộ, nhân viên có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm. Các đơn vị thành viên tuyển chọn người lao động trực tiếp sản xuất có tinh thần trách nhiệm, tay nghề cao, am hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động tham gia mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở cơ sở. Việc giám sát an toàn lao động được tổ chức thành nhiều tầng, từ Tổng Công ty đến các đơn vị, phòng, ban, Quản đốc, Phó Quản đốc, tổ trưởng, đội trưởng, đội ngũ an toàn vệ sinh viên; thực hiện tốt phương châm “chủ động đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng đội” trong các ca, kíp làm việc. Cùng với đó, Tổng Công ty và các đơn vị thành viên thường xuyên kiểm tra chuyên đề, đột xuất, chấm điểm thi đua công tác an toàn, vệ sinh lao động…, đánh giá nguy cơ mất an toàn, kịp thời chỉ đạo khắc phục, triệt tiêu ngay những nguy cơ, góp phần ổn định, đảm bảo an toàn cho sản xuất. Kịp thời xét duyệt, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị giám định bệnh hiểm nghèo, bệnh cần chữa trị dài ngày cho người lao động bị bệnh, không để tồn đọng hồ sơ. Khám và quản lý bệnh nghề nghiệp đúng quy định, khám sàng lọc bố trí công việc phù hợp cho người lao động khi tuyển dụng.
Năm 2023 Tổng Công ty đã phối hợp với Viện Y học dự phòng Quân đội thực hiện quan trắc môi trường lao động tại 10 đơn vị và khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với 480 người lao động.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, Tổng Công ty đã luôn bám sát sự thay đổi của chính sách pháp luật về BHXH, BHYT để có phương thức tổ chức thực hiện linh hoạt, phù hợp. Như việc kịp thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền những nội dung mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 135/2022/NĐ-CP về độ tuổi nghỉ hưu để người lao động nhận thức đầy đủ chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; đồng thời quan tâm chăm lo thực hiện tốt chính sách an sinh để người lao động yên tâm công tác, gắn bó xây dựng đơn vị.
Công tác chăm sóc sức khoẻ người lao động và thực hiện BHYT luôn được lãnh đạo, chỉ huy Tổng Công ty và các đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Đội ngũ cán bộ nhân viên y tế, trang thiết bị y tế ở cấp cơ sở được đầu tư đáp ứng đủ khả năng chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho người lao động. Các cơ quan đơn vị đã phối hợp với Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 và Bệnh viện 7/Quân khu 3 thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe cán bộ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Tỷ lệ người lao động được khám sức khỏe định kỳ đạt 100% quân số, lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám định kỳ 2 lần/ năm,
Với việc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, công tác BHXH, BHYT của Tổng Công ty đã có chuyển biến tích cực, tạo cơ sở, tiền đề nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Phát huy kết quả đó, thời gian tới, Tổng Công ty Đông Bắc tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện tốt hơn nữa công tác BHXH, BHYT theo các nội dung sau:
Thứ nhất, tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ và chỉ huy các cấp trong Tổng Công ty về BHXH, BHYT. Tiếp tục phối hợp thực hiện tốt các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về BHXH, BHYT; theo hướng đổi mới cả về nội dung và hình thức, đúng trọng tâm, trọng điểm; phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Thứ hai, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động nghiệp vụ; phối hợp với cơ quan cấp trên nâng cấp các phần mềm, cơ sở dữ liệu tập trung.
Thứ ba, chú trọng việc tập huấn, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiêp vụ về BHXH, BHYT nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, thái độ, ý thức phục vụ của đội ngũ cán bộ, nhân viên, nhất là những người trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc với tổ chức, doanh nghiệp, người lao động./.
